Pourtant, les outils mis en place pour mesurer la productivité dans tous les pays ne montrent pas une chute dramatique, bien au contraire…

Donc ? Ils glandaient autrement avant ? Ces pauses répétés (qui finissent en temps accumulés par faire beaucoup, c’est clair) favorisent-elle la concentration pour le reste du temps de travail… La pause Facebook va-t-elle devenir un droit au même titre que la pause pipi au siècle dernier… ??

Effectivement en prenant facebook seul, ca parait stupide d interdir, mais quand on considere le probleme dans son ensemble et le nombre d’ accros a internet en france, il y a de quoi se poser des questions…

dans ma boite on commence a 10h mais tout le monde fais le tour de ses sites favoris au moins jusque 10h15.a la pause de 13h , idem , le surf perso prends souvent 10 minutes de taf,entre 16 et 18, souvent on prend 5 minutes pour voir ses amis sur FB et decider ce que on fais ce soir .

effectivement si on ban tout les employés sont frustrés et font la gueule, mais ils ont quand meme la belle vie ses employés derriere un pc

les gens qui travaillent sans ordinateur aimeraient bien avoir tant de liberté je crois ;)

Avec toute cette censure, c’est fou la montée en compétence technique à laquelle on va assister !!! Vive le hacking :-)

Rien de spécial à paramétrer, mais il ne marche que pour quelques sites (dont Facebook et Twitter)

Doper ses employés a la caféine, sans rapport avec la moindre vue productiviste ???

Hum… Comment dire… Vraiment pas d’accord ;)

Par contre, le parallèle avec la machine à café me semble pas très opportun, dans la mesure où il n’y a pas d’ambiguité sur son rôle : ce n’est pas un support de travail, comme peut l’être l’ordinateur et ses applications.

Je propose de poser le problème inverse : on parle de Facebook très bien, mais on ne parle pas de ces gens qui bossent chez eux sur ordi portable et font des heures sup’. Une immiscion du professionnel dans le personnel.. Qui apparemment ne choque pas trop obsédés des horaires de travail!

Heu… c’est précisément ce que dit cet article, non ?

Dans le cas de Facebook, pas sûr que les plages de divertissement en mode d’utilisation privée au travail ne rejaillissent pas ensuite par des bénéfices pour l’employé et pour la qualité de son travail. Ce ne sont peut-être pas des bénéfices immédiats, et surtout pas immédiatement quantifiables.

Quid de cette enquête récente sur le fait qu’Internet ne fait pas baisser la productivité au travail : http://www.clir.fr/2009/04/internet-bureau-productivite/

Après, il y a simplement la logique d’objectifs : il suffit qu’ils soient remplis, peu importe que cela se fasse avec ou sans Facebook.

Au passage, un petit logiciel pour mac vous permet de faire des pauses régulièrement, ce qui est excellent pour la concentration, et pour limiter le stress : http://tech.inhelsinki.nl/antirsi/

En tout cas, dans les autres pays d’Europe, c’est pas bien glorieux.

Ca m’apprendra a traduire des article brut de fonderie sans faire d’adaptation au marché Français ;-)

Aux States, ils n’ont pas du tout ce genre de problématique, un employé qui a un ordinateur sur son bureau sait utiliser internet au même titre qu’il sait écrire… En France, c’est différent…

Bien vu :-)

@Fabrice : Un aspect qui n’est pas abordé (et je crois que c’est mal), c’est le fait que la pause Facebook est une pause internet. En d’autres terme, elle incite les employés à utiliser internet (un navigateur, un clavier, toussa toussa), et au final… augmente progressivement tout un tas de compétences autour de ces outils. Ainsi : ils tapent plus vite, ils connaissent mieux le web, il savent mieux se servir de leur navigateur. Et… oh, comme c’est bizarre : autant de facultés que les employeurs sont bien content de trouver chez leurs employés quand ils les ont (mais ne sont jamais prêts à leur payer des formations pour qu’ils les acquièrent). Bref : mieux vaut voir Facebook comme un « online training » plutôt que comme un grand méchant loup. Surtout que quand on se renseigne, Facebook regroupe tout au plus des photos (aspect plutôt dangereux de la chose, car on peut passer des heures à les regarder), mais surtout des jeux pourris, auxquels les employés jouent par dépis (et souvent, c’est vraiment parce qu’ils se font chier et n’ont rien d’autre à faire).

Faire un p’tit break est quelque chose de super efficace. Se couper du boulot 15 minutes pour faire une sieste ou un match de ping pong est parfois nécessaire.

Dans les entreprises où on n’a finalement pas d’autre choix que travailler, on finit par avoir un regard vitreux sur un écran sur lequel on ne comprend plus grand chose… La seule source de distraction devient de lire des pages aléatoires sur Wikipedia (et je parle avec expérience).

Évidemment si on laisse des distractions aux employés il y en aura toujours pour en abuser, après je pense que ça se voit sur les résultats de la personne et qu’il suffit de lui taper sur les doigts.